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加强项目人才队伍建设之我见

?????来源:张承项目部???? 浏览次数:?时间:2013-07-25?【字体:

加强项目人才队伍建设之我见

 

--学习永利皇宫网址党建思想政治工作会议精神体会

 

    (王志远)永利皇宫网址党委书记、董事长杨有诗同志在工作报告中指出,本着优中选优、结构合理的原则引进各类人才;积极搭建员工培训平台,拓宽培训渠道,提高培训的针对性和实用性;充分发挥项目部人才培养基地作用,积极利用“员工业校”、“导师带徒”等载体,加快青年人才成长步伐;继续选拔技术专家和拔尖人才,鼓励各类人才考取职业资格证书;重视人才外流现象,留住紧缺人才和特殊人才。

 

    人力资源是企业发展最为重要的战略资源。加强人才队伍的建设和稳定管理工作,就要必须充分认识员工队伍建设工作的重要性。

 

    在现实工作中,基层一方面倍感人才匮乏,一方面由于缺乏稳定人才的优惠政策,现有人才的积极性调动不起来,以致出现了人才“引不进、招不来、稳不住”的窘境。这种现象在基层尤其突出。随着基层工作的日趋规范,对人才的要求越来越迫切。所以,切实加强人才队伍建设,为快速发展提供人才保证和智力支持,已成为基层面临的一个重要课题。

 

    要提高对人才培养工作的认识。科学技术是第一生产力。而科学技术的掌握、运用直至产生效益,对基层来说,就是通过建设一支卓有成效的人才队伍,让他们在各个岗位上“八仙过海、各显神通”。

 

    要营造人才培养的氛围。基层一线工作任务繁重、条件艰苦,是最需要人才的地方,但也是人才创造价值得到回报相对较少的地方。所以,我们必须从实际出发,深入开展以“尊重知识、尊重科技、尊重人才、尊重创造”为中心的各种活动,从根本上提高人才的政治地位,使广大人才充分感受到党的温暖和尊重,进一步激发人才的工作热情。

 

    实施人才队伍建设,是时代的呼唤,基层的需要,员工的期待。我想,加强基层人才队伍建设,首先是优化政策环境,引进急需人才。制定优惠政策广纳人才。打破常规,转变观念,认真研究和制定人才引进的优惠政策,以优厚的待遇吸引优秀的专业技术人才。公开选拔挑选人才,从长远和大局考虑,加大接纳高校毕业生和职业技术人才力度,搞好人才储备。二是创造竞争环境,选拔优秀人才。笫一、逐步完善干部升、降制度,调动干部的工作积极性;第二、深化干部人事制度改革,疏通年轻干部启用渠道。大力推行公开选拔、竞争上岗等人才选用新机制,不断扩大选拔干部工作中的民主,及时把那些真正优秀的干部选拔到能更好地发展其作用的地方。第三、拓宽识人、选人视野,盘活后备来源。三是改善育人环境,培养实用人才。拓宽培训渠道,采取聘请专家学者专题讲座,组织年轻人才到大专院校、科研机构深造,利用好岗位培训教育等形式,提高培训质量和层次;同时突出培训重点,坚持分类培训的原则,重点培养和开发一些高层次专业技术人才和后备干部;再则强化时间锻炼,提倡和鼓励人才到建设的第一线去,到艰苦和困难多的地方去。第四、建设人才开发环境,造就领军人才。加强企业人才的科技创新能力建设,加快科技示范和先进技术推广,激励实用人才快速成长。侧重于组织、协调、引导和服务,促进人才相互之间的学习和交流。同时完善扶持机制,对科技含量高、经济效益好的项目实施者,给予政策倾斜,重点扶持。还要完善激励机制,大张旗鼓地宣传人才的先进事迹和成功经验,扩大人才的影响力和知名度,增强其荣誉感,对做出突出贡献的拔尖人才给予优厚的物质奖励。

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