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公司党委书记徐宝廷在关键岗位人员作风建设教育活动动员大会上的讲话

?????来源:纪委工作部???? 浏览次数:?时间:2015-04-24?【字体:

同志们:

    今天这个会议是我们继公司年度系列会、专项治理自查自纠会议后,召开的又一次十分重要的大会。这次会议的主要任务是全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,继续巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果,围绕“严纪律、强素质,提效能、促发展”这一主题,认真落实从严治党、从严治企、从严管理的总要求,深入开展“关键岗位人员作风建设教育”活动,全面提升关键岗位人员的综合素质,不断推动公司持续健康发展。动员机关全体干部和项目部主要领导干部进一步认清形势,明确任务,突出重点,扎实有效地推进“关键岗位人员作风建设教育”活动。


    刚才,敬海同志宣读了《关于开展“关键岗位人员作风建设教育” 活动的通知》和《实施方案》,就教育活动的重大意义、目标任务、主要内容、方法步骤、保障措施等做了安排,要求很明确,措施很具体,活动很丰富,特别是教育活动推进计划,做到了时间、人员、内容三落实,下步关键是抓好落实。曰建副总经理、学谦总会计师、勤兴副总经理分别就分管的业务做了动员讲话,认识都非常高,问题分析的也很准,讲的都很好,特别是对如何开展好这次活动、切实解决关键岗位人员存在的问题,三位领导都提出了很好的意见和建议,会后工作人员要把三位领导的讲话内容进一步充实到方案中去。一会,李总还要就教育活动做重要讲话,会后请大家结合单位实际,抓好贯彻落实。下面,我代表公司党委就,再讲三点意见。


    一、把握形势,切实认识开展关键岗位人员作风建设教育活动的重大意义


    开展关键岗位人员作风建设教育活动,是公司党委年初就安排的一项重点工作,公司机关相关业务部门也进行了一定的准备,但年后由于召开年初系列会议等原因,到今天才算正式启动,以后,公司还要组成宣讲组,赴部分单位进行宣讲。


    首先,我谈下为什么这次教育活动叫“关键岗位人员作风建设教育活动”?其次谈下我们的关键岗位人员到底存在哪些问题?


    (一)为什么这次教育活动叫“关键岗位人员作风建设教育活动”? 抓关键的少数,也就抓住了问题的关键,这也是马克思主义工作方法之一,抓工作就要抓关键,抓“牛鼻子”。


     1、关键岗位人员“岗位特殊,业务重要”,是企业最可宝贵的财富。关键岗位人员工作在财务、物资、设备、合同、成本岗位上,管着项目部的财、物、事,掌握着工程验工计价的权力,他们的业务素质和能力决定着项目的效益和管理水平。应该说,我们企业这些年无论是施工任务承揽、现场施工生产,还是企业信誉评价等工作,都凝结着他们辛勤的付出和汗水,他们为企业的发展做出了突出的贡献,展示了可贵的品质,体现了崇高的奉献精神,公司各级关键岗位人员是我们企业最可宝贵的财富。


    2、极少数关键岗位人员“放松要求,贪污受贿”,严重损害了企业利益,也毁坏了自己的前程。由于岗位的特殊性,在外人眼里他们岗位体面,工作经手大量的财、物,因此外人关注度高加上监督不到位,也难免不让人议论。因此,我们在充分肯定关键岗位人员这支队伍主流和成绩的同时,我们不能不看到极少数关键岗位失职渎职、以权谋私,贪污受贿。他们中有的思想道德滑坡,难抵金钱诱惑;有的法纪观念淡薄,侥幸心理作祟;有的违反规章制度,为贪不择手段;有的顶风违纪,变相送收红包;有的不能秉公用权,权力寻租吃拿卡要;有的理想信念淡薄,没有做到慎初慎微慎独。凡此种种,痛心疾首,他们不仅辜负了组织的培养、企业的关怀,也辜负了家庭的希望,值得我们每一个深思,引以为戒,警钟长鸣。


    (二)我们关键岗位人员存在什么问题,主要表现为作风不严、精神不振、要求不高。《方案》里要求,对个人存在的问题,采取个人找,组织点,形成问题清单,制定整改方案。对这个问题,我们无论是从事工作的多年的铁道兵老同志,还是新走向工作岗位的员工,在查找自己问题上一定坚持“认真”二字,真正深入查找我们在职业道德、遵守纪律、工作作风、服务意识、责任担当和廉洁自律方面存在的问题和差距。比如,我们在职业道德方面我们是否爱岗敬业?在遵纪守法方面是否能够带头遵守国家法律和工作纪律?在工作作风方面是否能否忠诚企业维护企业利益?在服务意识方面是否存在吃拿卡要的问题?在廉洁自律方面是否能够落实中央八项规定要求?等等。应该说以上问题在我们一些干部身上不同程度地存在,总结起来,我想主要体现在以下三个方面:


    1、作风不严,职业道德有待加强。我们绝大部分关键岗位人员有着优秀的职业道德和高尚的敬业精神,但是,受社会上一些不良思想的影响,极少数干部出现了职业道德,甚至是个人品行的滑坡。有的干部阳奉阴违,眼睛光盯着领导,不能扑下身子干工作,工作有观望思想;有的不把精力放在工作上,喜欢评头论足,散布小道消息,讲了不少不符合自己身份的话;有的不能洁身自好,以权谋私、越过了廉政底线,败坏了党员干部形象;有个别干部放松对自己的要求,热衷搞关系拉帮派、吃喝应酬;有个别干部工作纪律松懈,自由散漫,当一天和尚撞一天钟,不给企业做贡献,净给企业添麻烦。


    2、精神不振,职业素质有待提高。2013年来,我们在全体员工中广泛开展了“员工职业素质教育活动”,对提升员工素质,培养人才队伍发挥了积极的作用,建设了一支干事创业的优秀员工队伍,为公司的发展做出了积极贡献。比如,我们的云桂铁路项目部、张唐铁路六工区项目部以及合肥地铁项目部等,都是抓员工职业素质教育的典型。但是也有些项目部不重视员工职业素质教育工作,忽视了对人才的教育培养,出了些本不该出的问题。主要表现为:有的人员工作敷衍塞责,凡事得过且过,整天混日子、求安稳、图清闲;有的工作作风飘浮、缺乏开拓创新的主动性,在问题和困难面前往往束手无策;有的面对项目新情况、新问题,如在项目推进和工程施工中遇到的资金短缺、合同洽谈和维稳工作等问题上,往往是事不关己,高高挂起,即便牵涉到自己,也是躲猫猫,踢皮球,不主动想办法,解难题,影响了工作。


    3、要求不高,工作能力有待提升。没有严的要求,很难有高的标准,没有高的标准,工作肯定会打折扣,个人也不会看重责任,能力也就很难提升。有个别单位仍存在制度老化、管理办法照抄照搬问题,甚至有的单位连项目部名称都不改,拿去找业主签字,闹了不少笑话,你责任心何来,你的工作能力哪来?同志们,在岗就要敬业,你要主动学习,认真办好每一笔业务,祭然你对工作都不负责了,单位还能对你负责吗?有的关键岗位人员办事项讲条件、打折扣,相互扯皮,左右推诿,甚至上交矛盾、拖着不办。有的项目部疏于管理,个别人员纪律松驰涣散,连正常的请示汇报制度都不坚持。


    以上现象和问题,尽管发生在极个别人员身上,但严重败坏了企业风气,挫伤了基层员工的感情,损害了企业利益,与公司当前稳中快进领先发展的形势格格不入。必须在教育活动中认真加以解决。


    二、突出重点,以关键岗位人员作风建设推动加快企业发展良好风气的行成


    企业风气是什么?它是一个企业在长期的生产经营等实践活动中形成的一种风气,是企业在各种活动中所表现出来的一贯态度和行为处事的风格,也是全体员工在企业发展过程中长期积累并形成的精神风貌。它看不到,摸不着,但作用是巨大的。企业风气好,就会促进企业的发展,提供正能量,企业风气不好,就可能阻碍企业的发展。这次教育活动的一个出发点就是通过抓关键岗位人员作风建设,推动加快企业发展良好风气的行成,促进我们的企业做强做大,继续保持永利皇宫网址乃至中国铁建先进行列。


     如何以关键岗位人员作风建设推动加快企业发展良好风气的行成 ,《方案》里提出教育活动要围绕“严纪律、强素质,提效能、促发展”这一主题,我看是抓住了重点,我就从这四点再做以强调:


    (一)要严纪律。一是严守生活纪律。做个好人简单说就是要遵守我们中国的传统道德,比如孝顺父母、关爱老人、尊重和团结他人、诚实守信、为人谦逊、做人本分等等。《论语》中说“为人孝悌”的人,很少会犯上作乱,很少会不守本分——拿到现在也就是说很少会不服从组织的安排。我认为做个好人是做个好干部、干好工作的基础,相信孝顺的同志、诚实守信的同志、为人本分的同志一定不会不干工作只争名利,一定不会搞不好团结。二是严守工作纪律,干好工作。这一点也就是要遵守良好的职业道德,作为央企关键岗位干部,我们就是要忠于国家、忠于公司党委,忠于工作岗位,恪尽职守、干好本职,努力为公司发展做出更多的贡献。三是严守廉政纪律,做清白干部。廉洁从业是国有企业干部职业道德的重要部分,我们各级干部必须落实“一岗双责”的责任,担当责任,慎用权力,让权力、职责真正在阳光下运行。作为重点业务部门,要规范项目业务运作,管好财务资金,签好每笔合同,严禁利用工作之便谋取个人私利,杜绝失职渎职,从源头上防止腐败。


    (二)要强素质。一是要解放思想。解放思想,就是要适应新形势、新任务、新要求,与时俱进,在工作中不断研究新思路、新举措、新办法,主动适应新常态。二是要加强学习。学习是我们提高素质的关键,开展关键岗位人员作风建设教育活动,最主要的还是要加强学习,提高本领,做好工作。各位关键岗位人员一定要深刻认识学习的重要性,把加强学习摆上十分重要的位置。要联系各自思想和工作实际,认真学习党和国家的大政方针,学习与工作关系密切的法律法规,钻研本行业、本领域的业务知识,真正形成崇尚学习,热爱学习的良好氛围。三是要转变作风。认真工作,文明礼貌,待人热情,积极进取,争取让群众对干部满意,进而对政府满意。


    (三)要提效能。前段时间,在股份公司召开的责任成本管理会议上,股份公司张总裁就指出:为什么我们系统有的一个局完成的产值没有其他单位两个公司多,关键是没有竞争力,效能低,这样的企业怎谈发展?我们讲效能,首先个人工作能力要提升。个人工作能力首先体现为业务能力,其他包括组织能力、协调能力、管理能力、创新能力等等,作为关键岗位人员,如果业务都不熟练,连最基本的业务能力都不具备,怎谈做好工作?因此,关键岗位人员要突出抓好业务知识的学习,规划好自己的职业发展规划,如果还是抱着混日子的思想,早晚会被后来者取代。其次是业务管理要规范。关键岗位人要学好公司管理办法,熟悉公司业务流程,坚持用制度管人,用制度管事,用制度管钱,推动各项工作有章可循、规范运转,实现关键岗位人员作风建设的长效管理、科学管理。再次是执行能力要提升。在工作落实上,一方面自己要脚踏实地、真抓实干、埋头苦干,以务实的精神、扎实的作风,干出成绩,干出成效。同时作为管理干部,也要紧盯目标,层层分解,传递压力,带出一个好团队。最后工作效率要提高。提高效率就是要完善工作运行机制,畅通办事渠道,加快工作节奏,体现在又快又好上。主要是工作要突出重点,抓住关键环节,明确主攻方向,敢于攻坚破难,为工程项目建设提供坚实保障。


    (四)要促发展。我们教育活动的目的是什么?一要提高人的素质,二要促进企业发展,但归根结底还是通过人的素质的提高促进企业发展。在作风建设教育活动中,各单位一定要围绕促进工作落实抓作风,围绕解决难题抓作风,围绕推动发展抓作风。各项目部要在完成公司规定动作的基础上,紧贴中心,围绕大局,真正把教育活动与完成全年目标任务相结合,与推动施工生产相结合,与加强人才培养相结合,与廉洁从业相结合,切实做到“两不误、两促进”。


    三、认真组织,确保把关键岗位人员作风建设教育活动的各项工作落到实处


    (一)要加强组织领导。为抓好关键岗位人员作风建设教育活动,公司成立了领导小组,设立了办公室。组长由我和李董担任,张副书记作为副组长亲自抓这项工作。同时党委、纪委、工会、监察、财务、成本、物资设备、法律等几个部门都参与到这项工作中,这体现了公司党委和行政对这项工作的重视。公司各项目部也要成立以当政主管为组长的领导小组,把所有关键岗位人员都纳入进来,严格考勤纪律,量化学习指标,确保抓出实效。希望各位关键岗位人员进一步把思想统一到干事创业上来,把精力集中到干好本职工作上来,把功夫下到抓落实上来,认认真真参加好教育活动。


    (二)要突出学习教育。这次教育活动学习安排内容比较多:首先,从内容看,既涉及职业道德、业务知识、法律法规、党纪条规、廉洁自律教育,也有永利皇宫网址和公司重要管理制度、办法的学习;其次,从学习方式上看,既有集中授课,观看讲座,也更加强调自学;既有内部公司领导和业务部门领导的授课,也邀请了铁检院的专家。再次从要求上看,还要组织征文比赛、知识竞赛,撰写体会文章等。因此,各单位要把学习教育贯穿始终,切实把学习组织到位,落到实处,通过学习,进一步开阔眼界,拓宽思路,提升能力。


    (三)要强化监督考核。公司教育活动领导小组要加强对活动的监督检查,杜绝走过场。一是在对关键岗位人员民主测评上,纪委、人力资源部门要认真抓,确实看看我们关键岗位人员的群众基础怎么样;二是在组织业务考试上,财务、物资和成本三个业务部门要严起来,把测试成绩作为今后工作安排、职务晋升的重要条件,鼓励业务干部认真学习业务。三要把正风肃纪一抓到底。关键岗位人员要严守政治纪律、工作纪律,特别是在执行公司“岗位禁入、任职回避、物资设备管理岗位不相容”问题上,要作为红线不触碰,在亲属设备、亲属车辆上,我想物资设备岗位人员要瞪起眼来抓,首先你不要有,你有了就是渎职,有了不报就是渎职。


    (四)要做好成果转化。各单位要做好教育活动成果的转化工作,建立长效机制,完善工作职责,不断推动工作规范化、流程化、制度化。各单位要紧密结合当前正在开展的专项治理自查自纠工作,联系部门和业务实际,既要抓好教育,更要解决自身存在的突出问题,以高的标准,严的要求,确保教育活动取得实效。


    同志们,加强关键岗位人员作风建设是贯穿公司党委全年的一项重要任务,也是一项常抓常新的工作,责任重大、任务艰巨。让我们以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,继续巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果,认真落实从严管理的总要求,深入抓好“关键岗位人员作风建设教育”活动,不断为公司持续健康发展贡献更大力量。


    谢谢大家!





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