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公司女职工工作情况
调研报告

?作者:李玉萍????来源:公司工会工作部???? 浏览次数:?时间:2018-10-30?【字体:

公司现有职工1848人,其中女职工519人,约占职工总数的29%。从年龄上来看,35岁以下的有217人,占女职工总数的42%;从学历上看,大专及以上的有356人,占女职工总数的69%;目前,全公司现有女干部332人,其中科级女干部14人,女党员71人。

五年女职工工作情况

五年来,公司女工委在公司党政工的领导下,坚持把加强组织建设作为根本任务,把深化家庭建设作为重要目标,把维护女工合法权益作为基本职能,把提升女工综合素质作为根本动力,积极创新工作机制,拓宽女工工作模式,倾力实施建功立业、权益维护、阳光关爱、固本强基“四大行动”,切实当好女职工的“娘家人”,促进女职工成长成才、体面劳动、舒心工作,共建共享企业改革发展成果,努力开创工会女职工工作的新局面。主要体现在以下几个方面:

——女职工提素建功卓有成效

 1、在组织动员女职工创新创优建功立业上取得新成效。公司女工委紧紧围绕企业生产经营大局,发挥自身优势,积极寻求工作切入点,组织动员广大女职工在各个岗位中施展才智,在各条战线上群芳争艳。结合公司开展的“领先杯”劳动竞赛,连续四年在女职工比较集中、工程任务较重的项目部,从创新技术、加强管理、提质降耗、增收节支等各个层面,有针对性地组织开展以“巾帼建新功”为主题的技能大赛、岗位练兵、合理化建议等活动,树典型立标杆,激励巾帼见贤思齐,全面激发女职工的劳动热情和创造潜力。广大女职工积极参与推广新工艺,解决施工管理难题,坚强有力地撑起了企业改革发展的“半边天”。五年来,先后有3名女职工受到省部级(总公司)表彰,27名女职工获永利皇宫网址“建功立业奖章”和“先进工作者”等称号,15名女职工获永利皇宫网址“巾帼标兵”和“先进女职工“称号。

2、在深入实施女职工素质提升工程上取得新成效。公司女工委以职工书屋、职工夜校、季度培训、素质大讲堂等多种形式和阵地,建立健全女职工教育培训的工作体系和机制,为女职工素质提升、展示才华搭建平台。一是组织广大女职工积极参与永利皇宫网址每年开展的女职工素质教育大讲堂和“在学习中成长——铁建员工悦读会”系列活动,编印《感悟与倾诉——女职工文选》,激发广大女职工阅读、写作的热情。二是发挥职工书屋的文化阵地作用,每年年初为每个项目订阅5份报刊杂志,不定期为各项目配送大量书籍,每次配送和订阅书籍都充分考虑女职工的需求,女性刊物都占一定的比例。各单位女工委充分发挥职工书屋的文化功能,积极组织女职工开展读书活动,培养女职工读书情趣,使职工书屋成为女职工群众读书求知的新课堂、提升技能的新阵地。多读书、读好书已成为广大女职工的自觉行为。三是积极与相关部门联系,尽可能地组织女职工参加不同层次、不同形式的职业教育、职业培训和技能培训,加强对女职工的培训再教育。广大女职工们自定目标、自我加压。

3、在强化思想引领中取得新成效。一是公司女工委充分利用女工组织联系女工的优势,通过每年“送法律”和开展“女职工权益保障法知识竞赛活动”等,协助党委深入细致地开展女职工的思想政治教育、形势政策教育、民主法治教育,做好释疑解惑、凝聚人心、疏导情绪、化解矛盾的工作,把党的主张和声音及时传递给广大女职工,引导她们把个人理想、家庭幸福与民族振兴、国家富强结合起来,进一步筑牢听党话、跟党走的思想根基。二是深化文明家庭评选表彰活动,加强夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里团结等方面的家庭美德教育,使职工家庭成员的伦理道德水平、思想情操和审美情趣、家庭人际关系、子女教育等得到明显提高和改善。三是持续开展“铁建小候鸟”暑期夏令营活动,促进亲子关系的和谐。四是开展“家庭助廉”活动,通过向广大女职工发放家庭助廉倡议书,充分发挥女性在推动预防腐败体系建设中的特殊作用,营造健康、文明、廉洁、和谐的良好家风。

——女职工合法权益有效维护

1、积极参与涉及女职工权益的相关政策的制定,突出源头维护。坚持职代会中有与女职工比例相适应的女代表参加,畅通女职工利益诉求渠道,实事求是地向党政和工会领导反映女职工的诉愿和要求。在推行建立平等协商、签定集体合同的过程中,女工委作为一方代表注重源头参与,切实把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等方面的特殊权益全面地写入集体合同中,确保女职工合法权益和特殊利益在集体合同条款中得到充分体现。坚持将女职工上岗率写入每年的《工会目标责任书》中。各单位党政工领导都很重视女职工劳动保护工作,尤其在落实女职工劳动权利方面,根据其专业特长和生理特点,尽量优先合理安置女职工到管理、服务岗位和劳动强度相对较轻的岗位。

2、提高女职工专项集体合同履约率,注重具体维护。一是深入调研,找准专项集体合同的切入点。组织公司女工委委员和女职工代表共同讨论、审议、修改,使专项合同内容既符合企业实际,又符合广大女职工的要求,也紧扣国家有关法律法规,为合同签订奠定基础。二是细化条款,突破专项集体合同的关键点。自2014年起,根据永利皇宫网址女工委要求,新增了很多让女职工受益的条款,修改后的合同内容更全面,可操作性更强。如将女职工卫生费从20元/月提高到50元/月,将女职工每年一次的专项体检费从100元提高到150元,将女职工产假从90天增加为98天;产前假待遇明确为“每月实发工资不得低于800元”。新增育儿假,规定“产假期满,因孩子体弱,上班确有困难,经本人申请,单位批准,可以在孩子一岁半之前休育儿假,期间实发工资不得少于600元”。这些规定和举措都让女职工得到实惠的同时又倍感企业的温暖。三是完善机制,提高专项集体合同的实效性。通过建立目标考核责任制、建立监督检查制度以及向职代会报告制度,确保女职工专项合同的履约率。

——女职工关爱行动创新发展

公司女工委女职工组织坚持以女职工需求为导向,创新关爱服务女职工的工作理念和方式,自2015年起将每年三月定为“女职工关爱月”,通过送法律、送健康、送关怀、送文化等,每年一个主题,不断丰富内涵、拓展外延,努力打造女职工特色工作品牌,让女职工群众充分感受到党和工会组织的关爱和温暖。

1、着力帮扶困难女职工。坚持日常帮扶与重大节日帮扶相结合,通过开展送温暖活动、“三不让”承诺、金秋助学、“点亮微心愿”、育儿假、重大疾病医疗帮扶等,做细做实对困难女职工的助医助学助困工作,为困难女职工提供常态化、全方位的帮扶救助,切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。五年来,救助困难女职工210人次,其中单亲特重困女职工61人次,共发放慰问金438000元。

2、贴心关注女职工身心健康。深入推进每年一次妇科体检的制度,组织开展女职工健康知识和“关爱女性健康”专题讲座,引导广大女职工崇尚健康、文明、科学的生活方式。举办“做个魅力女性”心理辅导,邀请高级形象设计师开设美丽课堂,邀请礼仪培训师开设“高效沟通与商务礼仪”讲座,组织别开生面的女职工素质教育大讲堂,宣传、普及健康知识,倡导“健康身心、努力工作、快乐生活”的理念,促进女职工身心健康。利用“三八”劳动妇女节等节佳日,开展座谈交流、才艺展示等活动,引导广大女职工做“智慧女人”、“健康女人”、“快乐女人”。

3、倾情关爱未婚青年婚恋问题。为更好地服务一线未婚青年员工的情感需求和婚恋问题,公司工会先后采取多种措施,努力青年员工婚恋服务体系。一是建立红娘微信群。自2017年4月起,公司工会专门建立了包括项目工委主任、女工委主任、热心公益的员工等在内的“红娘”微信群,现群内已发展至73人。 红娘们根据员工需求在群里点对点进行交流,举荐合适的人选,牵线搭桥。二是注册山东公益婚恋网。自2017年永利皇宫网址工会与山东公益婚恋网签约成为联盟单位后,公司工会积极组织动员60余名未婚青年登录注册。三是实行女工主任目标责任制。年初公司工会对各单位未婚青年进行详细摸底统计,建立未婚青年信息库。明确各单位女工主任为具体责任人,对各项目的未婚青年实行包干负责,定期交流沟通。四是积极组织参与永利皇宫网址“玫瑰之约”。五年来,先后组织300多名未婚青年分别参加永利皇宫网址“玫瑰之约”和公司联谊活动。

——女职工组织建设规范提升。

五年来,公司女工委以夯实基础、不断创新、以点带面、稳步推进为工作目标,以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点,坚持重心下移,使各项工作真正扎根在基层、活跃在基层、见效在基层,努力推进公司女职工组织规范化建设。

1、完善组织体系,夯实组织基础。对于新建项目部,做到与工会组织同步组建,随建随管。各基层单位女职工人数达到3人以上的建立女职工委员会,3人以下的成立女工小组。按70元/月的标准落实兼职女工主任岗位补贴,根据项目变动及个人工作岗位变动随时调整。目前公司建立健全了两级女工组织网络,设立32个二级女工组织,共有兼职女工主任31人,兼职女工委员78人,女工组织组建率达到100%。

2、建立目标考核制度,激发工作活力。各基层女工负责人都是兼职,主要凭着责任感和热情去开展工作,因此科学合理的工作机制是调动女职工干部工作积极性的根本保证。为此,我们建立了女职工工作目标管理考核机制,制定了女职工工作目标,并对其进行量化考核,把基层女职工工作、女职工专项集体合同纳入项目部工会工作达标活动中,年终一并考核评比。为配合公司工资管理系统的使用,自2014年上半年对所属项目部女工负责人每季度进行一次摸底统计,对其岗位补贴从公司工资管理系统予以直接发放。同时通过强化督导检查、加强业务指导、制定工作标准、明确工作责任、规范例会制度和完善工作台账等举措,确保机制更加健全、运行更加优化、效果更加显著。

3、加强女职工干部培养,提高履职能力。一是积极为培养女职工干部创造条件,只要有机会就组织、推荐她们参加高层次的学习培训活动。二是在公司工会举办培训班的同时,注意女职工干部的比例;三是坚持每年召开一次女工委全委会,坚持“以会代训”,教育和引导她们拓宽工作思路,进一步熟悉女职工业务知识。四是建立女工委微信、QQ群,搭建沟通平台,促进互动交流。我们利用QQ群中的群聊、共享、公告等功能,及时发布女工工作信息,加快了工作的信息传递速度,做到层层互动、时时沟通。

回顾五年的工作,我们体会到,紧紧围绕企业生产经营工作和工会工作大局,找准服务大局的切入点,是女职工工作健康稳步发展的保证;坚持把代表和维护广大女职工的根本利益作为工作出发点和落脚点,是赢得广大女职工的信赖和支持的基础;最大限度地整合资源,实现上下联动、整体推进的工作局面,是全面提升女职工工作服务水平和社会影响力的根本。

存在的问题

一是女工组织联系服务女职工的工作载体和手段还不够多样,服务女职工需求、体现女职工组织特色的工作还需要进一步创新;

二是对新形势下工会女职工工作特点和规律的研究还不够深入,维护女职工合法权益和特殊利益的针对性和实效性需要进一步增强。

三是女职工的角色担当和能力体现有待于进一步提高;四是对基层工会女职工组织的工作指导不够有力等。

今年五年的工作思路

一、牢牢把握时代主题,组织动员广大女职工为企业持续健康发展建功立业。深入实施新一轮女职工提升素质建功立业工程,着力突出创新内涵、拓展方式载体、扩大覆盖范围。进一步深化女职工岗位创新技能竞赛,广泛开展体现女职工特色的岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动,构建多渠道、多层次、开放式女职工教育培训新格局,在发展巩固职工夜校、职工书屋等阵地基础上,积极推广网络教学模式,不断扩大培训覆盖面;大力培育、选树女职工“创新工作室”、“创新示范岗”,激励女职工勇于创新实践、争当“创新能手”, 让女职工在奋斗中展现“半边天”的亮丽风彩。

二、深入开展宣传教育活动,汇聚女职工为实现“铁建梦”奋斗的正能量。引导女职工坚定理想信念、发扬“四自”精神、凝聚精神力量,以实际行动筑牢团结奋斗的共同思想基础。深入开展思想道德、职业道德、社会公德和家庭美德教育活动,充分发挥女职工在促进企业和谐稳定中的独特作用。大力弘扬劳模精神、工匠精神和劳动精神 ,多形式多途径宣传女职工先进典型,引领女职工“学先进、赶先进、超先进”,凝聚女职工团结奋进的正能量,推动形成奋发向上、崇德向善的社会风尚。

三、强化源头参与和机制创新,依法维护女职工合法权益和特殊利益。建立源头参与、调研评估、监督检查、多部门联动协作等长效工作机制,大力推动女职工权益保障法律法规的贯彻落实,进一步强化女职工专项集体合同工作,不断提高专项集体合同的签约质量和履约率,切实维护女职工合法权益和特殊利益。深化“女职工关爱月”活动。进一步充实普惠服务、精准帮扶等服务内容,着力健全服务机制、扩大服务范围、增强服务实效,满足不同群体女职工的多样化需求。对困难女职工,特别是单亲特困女职工及其家庭实施动态管理,进一步加大帮扶力度,力争实现对在档困难女职工帮扶的全覆盖、无遗漏。进一步加强心理关怀,深入开展“心理援助进企业”活动,推动企业建立心理援助工作室,开展心理抚慰和疏导服务活动。

四、加强自身建设,进一步增强工会女职工组织的凝聚力和影响力。坚持重心下移,持续焕发基层工会女职工组织活力。以女职工需求为导向,开展形式多样、富有实效的活动,真正使基层工会女职工组织建起来、转起来、活起来。进一步“盘活”基层组织、“擦亮”特色品牌,把女工组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。融入“网上工会”建设大潮,实现网上网下深度融合,更加主动、更加有针对性地为女职工做好事、办实事、解难事,让女职工更便捷找到工会、联系工会、享受服务。采取多种形式培训和锻炼工会女职工干部,强化工会女职工干部的岗位业务水平和维权工作能力,提振女职工干部干事创业精气神。促进女职工组织走出机关,走进基层,走到女职工当中,真正了解一线女工的所需所想,切实把女工工作重任扛在肩上,把广大女职工的冷暖放在心间,带着真情、带着温度、带着笑容把工作做到女职工的心坎上,以实实在在的工作业绩赢得女职工的认同和支持。

 

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