党建群团
永利皇宫注册网址
>党建群团>纪委工作

滨海路项目部:与职工共建清廉项目部

?作者:何跃平????来源:滨海路项目部???? 浏览次数:?时间:2018-12-10?【字体:

助推职工参与清廉项目部建设,这是滨海路项目部在建设清廉项目部工作中的出发点。今年以来,该项目部坚持把职工监督、全员参与作为廉政建设的助推器,多角度推进清廉项目部建设,做到与职工群众共建共享。

助力干部队伍监督,让职工当“探头”

   滨海路项目部党支部在积极构建清廉项目部建设体系中,有效发挥职工的民主监督作用,在施工生产的各个环节推行阳光决策“三重一大”、阳光监管物资采购、阳光管理资金往来、阳光公开劳务队伍招投标、阳光参与党员干部考评等“五个阳光”机制,为队伍廉政建设提供坚强监督保障。

作为“压力传导”的有效载体,职工监督使党员干部在自身建设中不敢懈怠,在发挥先锋模范作用中不能麻木,用自身的良好形象起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的辐射作用,不但党员干部“耳聪目明”了,也让职工群众心服口服。

滨海路项目部党支部在开展“全员排查廉洁风险点”活动中,对班子成员和关键岗位人员廉洁表现全部交给职工群众去打分考评,使每个班子成员和每个岗位都形成外部监督机制,让职工成为外察内控的“探头”,使每位党员干部的行为时刻处于“聚光灯”下。今年来,项目部从“三项招标”“两项重点”等关键切口入手,对26项廉洁行为规范全部公开,让全体员工能“对标监督”,实施“外部风险监控、内部自我约束”过程防范措施,有效地筑起了“防火墙”。

助力施工生产管理,邀职工做“裁判”

“如何把廉政建设的成效转化为施工生产的有力推手,不但体现在干部作风建设上,也取决于全体员工对党员干部的信任上。”项目部党支部书记刘培武说。

为了有效提升项目部党员干部队伍工作作风建设,全力推进施工生产,项目部从今年7月起,邀请4名来自各个岗位的职工群众作为党员干部作风建设的监督员,代表全体员工对项目部党员干部在工作中履职尽责方面进行监督,被员工称为“作风裁判”。

在围绕党员干部在施工生产中担当作为测评考核过程中,党支部以现场管理优,岗位履职优,统筹协调优,班组评价优为依据,把工程施工的安全、质量、进度、创效、环保、人财物的协调安排等作为考察、评价党员干部的标准,对干部在各自岗位的绩效进行分值考评,在每个季度的干部考核中作为重要参数,也作为年终考评奖罚的主要依据。作为一名分管外部协调工作的项目部副经理杨振国说:“通过职工群众外部考核评价,现在我们做事情越来越谨慎,生怕一不留神让员工给自己记个污点。”

职工当“裁判”,不但促进了党员干部在施工生产中的担当作为,也为公平考察、评价党员干部建立了群众基础。

助力廉洁文化建设,给职工建“舞台”

据滨海路项目部党支部书记刘培武介绍,在廉政文化建设中,不是关起门来“自建自赏”,也要给全体员工创建一个“舞台”,形成“主角”“配角”互动格局。他们在项目办公区、生活区显眼位置张贴悬挂廉洁文化格言警句,布置廉洁教育宣传栏,设立廉洁图书角,开设监督举报箱、意见箱等,使廉洁文化的幅射作用更好地发挥出来。通过举办节日演出、专题征文、亲情教育、学习廉洁教育读本,在员工中营造了浓厚的廉洁文化氛围。在节假日期间,通过微信、QQ工作群进行廉洁提醒,组织员工观看“清廉铁建”系列微视频、警示教育片,组织撰写读后感等,使廉洁文化渗透力不断增强。

该项目部党支部从今年初以来,不断抓好廉政建设学习宣传教育,在学习宣传教育中,坚持做到全员参与,人人知晓,运用多媒体、PPT课件、线上线下互动等形式,增强了廉政建设教育的效果,不但强化了项目部职工的廉洁自律意识,更提升了党员干部党风廉政建设的自觉性。廉洁文化在员工中有了扎实的基础,拓宽了项目廉洁文化建设的途径,推动了廉洁文化建设的发展。

 

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统
XML 地图 | Sitemap 地图