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特色文化永葆企业发展“枝叶常青”

——公司合力打造“1+5”企业文化体系纪实

?作者:何其芳????来源:公司党委工作部???? 浏览次数:?时间:2019-01-27?【字体:

在刚刚过去的2018年中国企业文化建设峰会上,十四局四公司荣获“中国企业文化建设先进单位”荣誉称号,该公司党委书记徐宝廷在会上作了专题交流发言,一时间,“铁道兵文化”成为高频热词被参会的近千家企业热议称赞。这是他们传承和创新铁道兵文化,取得精神文明建设硕果的有力佐证。

近年来,该公司党委从着力提高文化软实力和核心竞争力的高度,深入推进企业文化建设,打造并形成了以“质朴厚重、敢为人先”特色文化为引领,涵盖“党建、安全、质量、创效、廉洁”五个方面的“1+5”企业文化体系,实现了业务工作和企业文化的深度融合,为企业发展营造了内和外顺的良好氛围,该公司人才储备、工程储备达到历史同期最好水平,在建的27个项目有90%实现盈利。

坚持传承  护住企业发展的“根”与“魂”

走进该公司的每个项目驻地,最先映入人眼帘的是挂在门厅左右两边的横幅,一副上写着“对党忠诚、听党指挥、志在四方、为国奉献”十六个大字,另一幅上写着“质朴厚重、敢为人先”八个大字,他们遥相呼应、相得益彰。

“铁道兵精神和沂蒙精神是我们企业赖以生存的根和魂,我们绝不能忘本。”徐宝廷说。要想培育出独具特色的文化硕果,除了传承创新,别无他路。

该公司在新员工入职时,通过举办铁道兵座谈会、参观荣誉室,让初进企业的“新人”知道企业从哪里来,企业的性格和气质是什么。编辑印发了《企业文化手册》、《坚实的足迹》等系列刊物,通过生动的故事,把企业文化烙印在员工的心上。过去的一年,该公司党委在深入推进“纪念铁道兵成立70周年、改革开放40周年系列活动”的基础上,注重引入文化因子,先后开展了道德讲堂,邀请老铁道兵和车家启父子现身说法,参观沂蒙红嫂纪念馆,观看《沂蒙六姐妹》红色电影等员工喜闻乐见的活动,让员工始终浸润在企业文化的熏陶下。

坚持创新  浇灌企业发展的“枝”与“叶”

“我们在丰富以‘一个支部一座堡垒,一名党员一面旗帜’为核心理念的党建文化,以‘隐患就是事故’为核心理念的安全文化内涵时,始终坚持引入时代基因,不断完善顶层设计、创新载体,让特色文化落地生根。”徐宝廷介绍。

为此,他们创立了“思想+技能”双导师工作模式,为青年成长成才搭建平台;开发建立了“铁诚”智慧党建平台,实现了该公司党委到基层党支部之间的在线垂直管理;设计制作了公司宣传片《跨越》、安全生产MV《万语千言》和漫画《安全员赵铁锤》等,显著发挥了党建融入中心工作的优势;选树了“十佳爱岗敬业模范”、“十大杰出青年”等先进典型,为企业发展集聚起强大能量。

同时,全面推行交底制度,编印了《党建标准化手册》、《政治文件汇编》,明确了工作内容、工作流程、工作标准、工作依据;配套修订了《党建责任制考核办法》,年内出台了“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等8项党内政治生活制度,进一步规范组织生活;建立了“一区一点一体化”党建新格局,激发党建活力。

得益于企业文化的滋养,企业发展凝聚起强大的生命力,“枝叶”常青。

坚持融合  培育企业发展新“增长极”

该公司党委通过对目标导向、协同资源、教育载体的深度融合,将企业文化植根于企业发展的“沃土”之上,积极培育发展新“增长极”。

他们积极将企业文化与生产经营中心工作、群团组织功能发挥、党建联盟等相融合,为生产经营工作增添动力引擎。截至目前,该公司铁路、公路两大主业市场份额稳定增长,矿山、市政、城市轨道交通、爆破等差异化经营项目“全面开花”,海外市场“一枝独秀”,培育和形成了一批具有核心竞争力和自主知识产权的科技成果,尤其在海洋环境条件下深水桥梁施工、不良地质和特殊岩土长大山岭隧道施工、高速铁路无砟轨道施工、复杂环境条件下深孔控制爆破施工和矿山等专业领域创造了多项全国和世界第一,在国内同领域拥有较强的比较优势。

同时,通过深化和巩固“三不让”承诺,打造玫瑰之约、“四季送温暖”、“女工关爱月”、“铁建小候鸟”等品牌,将近千名外部劳务员工纳入互助合作保险基金,成立民工学校,构建了多元化全方位的普惠服务体系,让职工共享改革发展成果。

“企业文化做好了就是生产力。”徐宝廷常说。通过打造“1+5”企业文化体系,该公司形成了独具特色的文化品牌和体系化、规范化、标准化的优秀文化成果,赢得了社会各界的广泛赞誉。在谈到下一步工作时,徐宝廷掷地有声的说:“我们坚信,在新时期做强做优做大企业的旗帜引领下,我们凭借优秀的企业文化,必将书写更加辉煌的篇章。”

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