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一个脚印一支歌

——记老铁道兵公司通让项目二分部书记黄乃梁同志

?作者:崔健????来源:通让项目部???? 浏览次数:?时间:2019-04-15?【字体:

“逢山凿路,遇水架桥,铁道兵前无险阻;风餐露宿,沐雨栉风,铁道兵前无困难。”用叶帅这一题词来概括黄乃梁的38年工作历程,实在是恰如其分。

黄乃梁同志1981年参加铁道兵,1984年随部队改为企业。奋战一线几十个春秋,他先后担任卫生员、卫生所长、民警、派出所所长、办公室主任、安全长、副经理等职务,现任中铁十四局四公司通让项目部二分部书记(副经理)。他参建过温州机场、上海大蒸港立交桥、猫山隧道、邯济铁路、京福高速公路等十多个工程项目。无论是在哪个岗位上,黄乃梁始终保持吃苦耐劳、艰苦奋斗的老兵本色,以企业需要为己任,尽职尽责完成好每一项工作任务。

回首昨日风雨路,一个脚印一支歌。黄乃梁以汗水为墨,写下一段段令人敬佩的人生篇章……

甘当施工“安全阀”

黄乃梁同志最开始接触的是帮助派出所处理案件、包括项目部施工队伍的打架斗殴偷盗等,维护着项目部人员安全、财产安全。优秀的管理能力,让他初露锋芒,但他并不骄傲,对待工作认真的态度,使他获得了接触从事爆炸物品管理的机会,在那个缺少人才的大环境下,他曾一个人管理过5个炸药库,任职期间他不敢懈怠,每天都要反复与测量部长考察现场、核实位置,既要考虑资金问题,控制施工现场的距离,保证施工方便,又要保证炸药储存运输安全的可靠性,还要考虑炸药厂与保安公司的运输距离。他不仅负责着青藏铁路,猫山隧道,中南铁路通道,承德小三岔口隧道,德清09省道的爆炸物品的使用、回收、购买、运输,储存的管理,同时负责着对几大员的证件保管工作,包括爆破员证、安全员证、监管员证、押送员证、保管员证、司机证,在建库一次比一次难,一次比一次高要求的情况下,保持和发扬了苦干拼搏的精神,项目部人员都知道他每天是第一个到现场,最后一个离开的那个人,当遇到爆破安全问题,本着以人为本的原则,严格管理、保证施工人员安全,施工前拉开警戒,严格检查有没有哑炮,盲炮,确认无疑才可以解除警戒;他大胆心细、严肃对待,能坚持十几个小时在现场跟踪,确定方案,解决实际问题,因为他深知对施工人员生命安全的责任不容有失,正是因为他的高要求,避免了爆破事故的发生,为公司间接产生效益三个亿元。

讨人烦的“老婆婆”

2009年8月,黄乃梁同志担任土胶项目部安全长,从此走上责任重大的安全管理领导岗位。由于他走到哪里就把安全讲到哪里,不厌其烦,紧盯不放,如同婆婆严管儿媳妇,因此有人称他是讨人烦的“老婆婆”。上任之初,面对重重困难,他清醒认识到自己经验不足、安全管理知识不系统,必须抓紧时间补课充电。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。由于他虚心好学,善于积累工作经验,很快打开了工作局面。2011年5月黄乃梁同志展开了新的征程,任中南通道项目部安全长以来,他更是精益求精,十分注重安全管理,始终把安全质量放在第一位,严格执行各项操作规程;为了不放过任何不安全因素,及时消除隐患,作为安全长,他更是认真坚持“安全第一、预防为主”的安全方针,深刻领会“安全责任重于泰山”的含义,时刻绷紧施工安全这根弦,正如他常常说的那句口头禅,工程是百年大计,要“铜帮铁底”。他正是这样身体力行的,他严格按标准化工地建设的要求去规范,定期检验、发现问题立即整改,从材质入手,抓好工程质量,确保一次成优,多年在工地上的摸爬滚打,使他练就了一副过硬的识假打劣的本领,经他施工的大大小小的多项工程没有一项不合格,保证了施工质量的安全。为了鼓舞同志们的士气,把好施工安全与施工质量关,始终将自己放在一线,利用早会、晚会、安全活动日等有利时机,组织特殊工种、普通工种、安全员、部门领安全规程的学习,一岗双责,进行岗前培训,通过层层分解岗位责任,明确各岗位人员的安全职责范围,做到了安全工作有章可寻循,他铁打的安全管理原则是:宁肯事前骂娘,不可事后哭爹,避免日后出现事故,通过现场小的事故案例,每月召开安全例会,每天到现场进行隐患排查,下整改通知书,逐一整改,没有整改的通报批评,每星期一通报,做到整改的给予奖励,没有做到整改的施工队伍严肃批评、严厉处罚、最高处罚十几万罚金,工人从五十元、壹元起步,再这样严格的要求下,他管理的工点未出现过任何安全事故,为公司间接产生效益前后十几亿。

不畏征迁“老大难”

征地拆迁方面:黄乃梁同志在2016年3月至今,任通让项目部二分部书记期间,负责征地拆迁,处理纠纷,到达项目后,他及时了解考察当地的风土人情,走访当地的政府、村委会、派出所加强交流,与业主、监理搞好合作关系,为征地拆迁打好基础,他严格遵守合同约定,认真履行工程合同中约定的各项义务,在工期上决不拖延,在质量上决不马虎,当然也遇到了一些问题,在K333上跨桥施工过程中,当地一名有一定背景的村民,因为土方工程没有承包给他,他就百般阻挠、背后煽动、蛊惑村民阻工,对施工进度造成了很大的影响,导致工程无法施工,不解决的话会导致项目亏损巨大,经过乃梁同志与村委会、镇政府、区政府、铁路办、业主等多方的反复沟通,查看现场、开会、探讨研究、配合业主分别做了五份评估报告,签订了五份补偿协议,终于做通了对方的思想工作,使K333上跨桥工程顺利进行,避免了项目部因村民阻工造成的重大损失,为公司间接产生效益前后三亿元。

一腔真情“传帮带”

“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉,因为有了家,生活才变得有趣;有了家,工作才能顺心;有了家,才懂得什么叫关爱,什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方,也是我们无论身在何处甚至异国他乡,却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感,多了一份思念;黄乃梁同志对刚来到项目部工作的毕业生的培养工作十分重视,常说他们是企业的未来,吃的苦中苦,方为人上人,指导他们要经常去工地走走,现场才是学真东西的地方,要虚心向同事学习,告诫员工应当树立这样一种意识:从进入企业的那一刻起,他就是企业的人了。这里不是逃避就业压力的避风港,也不是你暂时休息的地方,每一位员工都应该把自己的命运和企业的命运牢牢绑在一起,投入自己的忠诚和责任心,将身心彻底融入企业,不找任何借口,尽职尽责,以主人翁的心态贡献自己的力量,爱企如家,作为家中一员,当然希望家庭兴盛,同样道理,作为企业一员,大家希望企业蓬勃发展、兴盛繁荣。企业为员工提供了平台,让大家能够发挥自己的能力,员工理所应当为企业的发展尽自己的一份力量,当员工一开始接触新家时,会感到些许陌生,但随着时间的推移,让员工感受到四公司这个大家庭,对员工的关注、关心、关爱,让员工知道了什么是温暖,让他们在家的关怀下不断的成长,这就是他们温暖的家所能带给他们的,施工方面的问题只要有人问到,黄乃梁同志都会毫无保留的倾囊而授,在这个大家庭里,有很多的成员,来自全国各地。因为这个家,为了一个共同的梦想,大家在这里相遇、相识甚至相知。小家里拥有了亲情和爱情,而在这个大家庭里,却拥有了最广泛的友情。他以一名老员工对企业的热爱之情,细心浇灌培养企业的未来和希望。

公司的未来需要我们每一位家人树立爱企如家的理念,更需要每一位成员付出自己的努力,坚守自己的使命,积极开拓进取。待到成为行业一流时,我们都会为自己是建筑人而骄傲!

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