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画好企业“同心圆”

——通让项目部思想政治工作建设侧记

?作者:王霞????来源:通让项目部???? 浏览次数:?时间:2019-07-16?【字体:

“王书记,我回来了……”员工们每次出差、休假回项目部,总会想着去找项目书记谈谈心、唠唠家常、汇报一下思想状况,这已经成为公司通让项目部员工的一种习惯。

“通过与员工交流,可以放下他们的思想包袱,说出他们内心隐藏的‘心结’,解开心中的‘疙瘩’,使他们心情一下子放松多了。”项目部书记王志朝边说边翻开谈心谈话记录本,上面密密麻麻清楚记录和每位员工的谈话,字里行间,体现的是项目部党支部掌握员工思想脉搏、了解员工生活工作需求的一个缩影……

做好基层一线思想政治工作,就是要触及到员工的心灵深处。书记王志朝作为一名老政工干部,善于通过平时对职工的观察,及时发现职工思想动态。当有的职工情绪出现波动、遭受挫折或与他人发生矛盾时,他就把握时机抓住苗头,进行主动约谈,了解困难和诉求,竭尽所能帮助解决,增强他们的归属感。干部职工遇到困难时,也能够主动与书记沟通,使他们的问题能及时化解,从而工作积极性也增强了,工作效率也提高了,队伍的凝聚力和战斗力增强了,使项目部上下形成了气氛和谐、关系融洽、团结协作的工作局面。

“小刘,欢迎你来到我们通让铁路项目部,为我们项目注入了新的活力,由于我们项目接近尾声,剩下的这些都是施工难度较大的项目,也是目前施工条件最艰苦的项目,经过这个项目的学习锻炼,一定能掌握很多技术本领,希望你们早日成为项目部的得力人才”。“书记,我会尽快适应工作环境,虽然还有很多工作感到陌生,但是我想自己正在努力成为一名合格的铁建人。” 这是去年7月的一天,王志朝书记与新加入项目部的一名员工进行的一次思想谈话。第二天,在新员工的宿舍里,成套的新被褥、洗漱用品一应俱全配备到位。办公桌上,有意摆放着几本谈人生理想的励志书籍。虽是小事,却让这名新员工深受感动,“项目部对我这个新人这么照顾,这比家还温暖。”

在通让项目部,专门设有企业文化教育的“夜课”制度,每个月利用晚上时间组织召开一次企业文化主题授课活动,从看视频到书记宣讲,从员工座谈到老铁道兵发言……课后还要写感想,谈体会,使以铁道兵精神、“品牌铁建”为主题的企业文化深度传递到项目管理和员工行为的各个方面。

为更好的让青年员工科学建立职业生涯规划体系,并加强动态管理,鼓励青年员工将个人追求与企业发展战略相结合,在企业发展中找到自己的定位和追求。项目部及时为大家提供了展现自我、提高自我,营造交流学习、陶冶情操的良好环境,通让项目部还举办散发浓郁铁路建设工地风情的员工“工地书画展”。“我们逢山凿路,心中依然有诗和远方。我们沐雨栉风,不忘书写铁建人的时代情怀……”项目书记王志朝对“工地书画展”作了动情致词。“工地书画展”虽没有“高大上”的华丽场所,但每幅作品无不凝结一线作者的家国情怀和工地风格,通过这次书画展尽显员工艺术造诣,在展示的同时,也为公司储备了一批优秀的具有书画特点的专项人才,为方便员工欣赏,还将作品装裱,让大家在欣赏的同时感受艺术文化的兴趣,享受艺术文化熏陶!通让项目部以书画为载体,把“爱企如家”的理念深深融入企业文化中。

几年来,该项目部实施“以优秀文化引领,做强铁路项目,提升员工素质”的提质增效工程,有力助推了项目健康发展。

项目成立之初,确定以“创建和谐幸福、营造温馨家园”为出发点,坚持将构建和谐的生活环境和创建温馨家园结合起来,不断改善员工生活区的生活环境和文化环境,给职工创造“舒心工作、快乐生活”的环境。建立职工书屋,为职工提供精神食粮;建立篮球场、乒乓球室,满足职工日益增长的文化需求。为项目部职工宿舍配备了生活物品,“舌尖上的美味”从创新花样,调剂菜品上提高饭菜质量,严抓食堂管理,最大限度满足职工生活和精神追求。

让每天奋斗在一线的员工们,深感在默默奉献着自己的青春和汗水的同时也正在为项目发展建功立业,他们在工作、生活上遇到的困难和其内心的诉求,要第一时间得到解决,想职工所想,圆职工所梦,让项目部更有“家”的味道。努力打造“和谐幸福家园”让每位员工打心眼里获得满足感与幸福感,使得成为在今后工作的道路上最稳固的基石,最坚实的后盾,最忠诚的港湾!

 

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