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公司工会掀起《促进工作场所性别平等指导手册》宣传学习热潮

?作者:王玲玲/文/图????来源:公司工会工作部???? 浏览次数:?时间:2019-08-23?【字体:

永利皇宫注册网址讯 为深入贯彻男女平等基本国策,推动用人单位健全性别平等机制,按照永利皇宫网址工会的要求,公司工会结合实际制定了工作方案,指导和督促各单位开展此项工作。先后为公司所属32个项目部购买寄发了《指导手册》和宣传挂画,各项目部纷纷进行了文件精神传达,张贴了宣传挂画,并对《指导手册》进行了专项宣传学习。

近年来,公司工会把维护女职工权益、促进女职工发展作为推动性别平等的重要内容,积极推动和参与相关工作的配合和开展。

就业机会平等方面,公司管理办法中明确规定:凡适合女职工从事劳动的岗位,不得拒绝招收女职工。另一方面,公司工会进一步督促落实集体合同,实现职工薪酬增长与企业效益同步提高。以《女职工权益保护专项集体合同》、“女职工关爱月”活动为载体,切实维护女职工合法权益和特殊利益。

大东环项目全体职工学习《促进工作场所性别平等指导手册》

职业发展机会平等方面,每次职代会代表名额分配中,公司工会都按性别比例分类分析,确保公司职代会中有适当比例女职工代表,充分发挥工会女职工委员会在促进性别平等中的作用。另一方面提升女职工素质,拓宽发展平台。公司工会在职工夜校注重按需施教,年初下发培训计划前深入开展调研,了解女职工的需求,有针对性地设计培训内容,如今年在三八节期间开展了心理讲座、礼仪及插花等讲座,助力女职工成长。

薪酬待遇平等方面,公司建立了“同工同酬”薪酬体系。薪酬体系对从事同岗位的男女职工实行同工同酬。并且每月为女职工发放50元卫生费。

温州市域项目部组织学习《促进工作场所性别平等指导手册》

生育保护方面,公司积极落实产假和生育护理假,依法缴纳生育保险,落实生育医疗费用和生育津贴待遇。加强女职工劳动保护,为生育女职工提供产假、哺乳时间,将女职工“五期”保护的相关内容纳入《女职工权益保护专项集体合同》中。

为职工平衡工作和家庭责任提供支持方面,在《女职工权益保护专项集体合同》中明确:“产假期满,因孩子体弱,上班确有困难,经本人申请,单位批准,可以在孩子一岁半之前休育儿假,其间本人工资扣除各项保险基金后,实发金额不得低于600元。”有效保障了施工企业女职工特殊工作性质和家庭平衡需要。

牡佳项目部学习《促进工作场所性别平等指导手册》现场

预防和制止职场暴力和性骚扰方面,定期开展职工满意度调查,评议、监督相关制度的执行,畅通了女职工沟通渠道。

《促进工作场所性别平等指导手册》详细解读了性别平等相关法律法规规定,工会组织如何发挥促进作用,分析点评了实践案例,具有较高可操作性,为公司工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。

文莱项目部学习《促进工作场所性别平等指导手册》现场

公司工会下一步将继续加强宣贯和培训,通过线上线下相结合的方式加强对工作场所性别平等相关法律法规的普及,增强性别平等意识,进一步建立健全相关机制,对照清单补充缺项,推动男女平等基本国策贯彻落实,依法维护女职工合法权益和特殊利益,团结动员女职工,当好“半边天”,建功新时代。

 

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